Liliya Reshetnyak

Liliya Reshetnyak

Liliya est co-fondatrice et présidente de Hipip IN. Au moins 15% de la population (beaucoup étant autistes Asperger, TDA/H, DYS, Hypersensibles, HPI) sont aujourd'hui pas ou mal employés. Ils passent à côté de leur vie, et la société passe à côté de la productivité dont elle dit avoir besoin.

Hipip IN fait le lien entre les deux, en aidant et accompagnant le recrutement de ces personnes « neuro-atypiques » sur la seule base fiable : leurs aptitudes et talents naturels. Là où ils apporteront la plus grande valeur ajoutée, et où ils seront les plus épanouis.

Dans le monde de l'emploi, il existe l'entretien d'embauche et le test de recrutement. Pour ces Neuro-Atypiques, les deux sont inadaptés en l'état. La formulation des questions dans les tests est incompréhensible et mène à des résultats complètement faux. L'entretien formel juge plus la capacité de la personne à se vendre, que ses compétences. Résultat : on passe à côté de milliers de collaborateurs très performants pour des questions de forme.

LA PLATEFORME HIPIP IN PROPOSE :

  • pour les entreprises : un outil pour mettre en lumière les vrais besoins, notamment pour un poste à pourvoir
  • pour les particuliers : des tests adaptés qui permettent de révéler les aptitudes et talents naturels (ainsi qu'à mieux se connaître et se développer)
  • pour les deux : un système de matching fiable et basé sur les bons critères.

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