Caroline Lemay

Avocate de formation, Caroline est spécialisée en gestion informelle des conflits. Elle cumule plus de 13 ans d’expérience d’intervention en tant que tiers neutre et impartiale pour différentes organisations à Montréal comme à l’étranger. Elle fonde en 2016 son cabinet-conseil Oméga Ombudservices. Elle propose aux organisations de tous genres, des services d’Ombudsperson, de prévention des conflits et de conseils à la direction en matière de santé psychologique au travail. Cliquez ici pour lire la bio complète et communiquer avec Caroline.

La santé psychologique et l’éthique au travail : les deux côtés d’une même médaille

La santé psychologique et l’éthique au travail : les deux côtés d’une même médaille

Depuis les dernières années, nous avons beaucoup entendu parler d’éthique et de santé psychologique au travail sans que leur interconnexion soit mise en évidence. L’éthique intervenait surtout pour qualifier les manquements de certaines personnes dans l’exercice de leurs fonctions, lorsqu’elles ne répondaient pas aux attentes des membres de la direction pour obtenir et maintenir la …

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La confiance dans le milieu de travail : la nécessité de la cohérence avec les valeurs projetées

La confiance dans le milieu de travail : la nécessité de la cohérence avec les valeurs projetées

Cultiver la confiance au travail est crucial afin de s’assurer que les affaires tournent rondement, que les employés se sentent à l’aise dans leur milieu de travail et qu’ils puissent faire valoir leurs talents en toute sécurité. Un tel milieu de travail devrait également permettre une certaine souplesse afin de laisser la possibilité aux membres …

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L’importance de la politesse pour prévenir le harcèlement psychologique au travail

L’importance de la politesse pour prévenir le harcèlement psychologique au travail

La politesse est souvent prise pour acquise dans notre société, comme étant une compétence que tous valorisent et appliquent au quotidien. Toutefois, à voir l’ampleur des problèmes de civilités et de manque de politesse en milieu de travail, il est permis de remettre en question cette dernière affirmation. Le harcèlement psychologique En parallèle, le harcèlement …

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Parlez, déstressez, économisez…santé!

Parlez, déstressez, économisez…santé!

Le stress est reconnu dans le monde entier comme un problème de santé majeur pour les travailleurs et les organisations qui les emploient.  En effet, le stress est la troisième cause des conflits en milieu de travail et entraîne une détérioration significative des conditions et relations qu’on y retrouve.  Elle engendre à son tour des …

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